Conseils · 2024-11-01
Le portage salarial est une forme d'emploi hybride entre freelance et salariat. Il séduit de plus en plus de consultants et experts qui veulent l'indépendance sans perdre la protection sociale. Tout ce qu'il faut savoir.
La société de portage salarial agit comme employeur intermédiaire. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, facture ses missions, et reçoit un salaire après déduction des frais de gestion (8 à 15% du CA HT). En échange, il bénéficie du régime salarié : retraite, chômage, mutuelle, droits à la formation.
Un consultant en portage avec un TJM de 600€ et 15 jours facturés par mois génère 9 000€ de CA mensuel. Après frais de portage (10%), les cotisations sociales (environ 45% des charges totales employeur+salarié), il perçoit un salaire net d'environ 4 000-4 500€. Soit un taux de conversion CA→net d'environ 45-50%.
La micro-entreprise est plus simple mais sans protection chômage et avec une imposition personnelle. La SASU offre plus de flexibilité fiscale (dividendes) et d'optimisation mais nécessite un expert-comptable. Le portage est le compromis idéal pour débuter ou pour les profils qui cherchent la simplicité administrative.
Principales sociétés en France : Freelance.com, Ic Group, Jump, Independants.io, Cadres en Mission. Les frais de gestion varient de 3 à 15% selon les services inclus. Certaines proposent une gestion complète (compta, facturation, relances), d'autres sont purement administratives. Choisir selon votre volume d'activité et vos besoins.
Le portage est idéal pour les consultants tech, RH, marketing, management de transition qui factent plus de 250€/jour. En dessous, le ratio n'est pas favorable. Il convient aussi aux cadres en reconversion qui veulent tester leur activité indépendante avec un filet de sécurité. Les retraités actifs et les profils pluriactivité en bénéficient aussi.